Прием работников по срочным трудовым договорам

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Оформляем сотрудников на сезонную работу по срочным трудовым договорам. Срок работы с 21 мая по 31 октября. Какие необходимо еще кадровые документы оформить в связи с этим помимо трудовых договоров? В прошлом году оформлялись должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, штатное расписание. Достаточно ли будет этого же штатного расписания или нужно утверждать новое? Сотрудники принимаются на тех же условиях, с такой же оплатой. График работы будет сменный.

  
  
  Личные заявления работников о приеме на работу, трудовые договора + должностные инструкции к ним, приказы о приеме на работу, личные карточки работников (потом появятся и лицевые счета), листы ознакомления с внутренними локальными актами организации (как минимум - с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании и изменениями в этих документах, если они вносились, желательно не забыть про инструкцию по технике безопасности и проведении соответствующего инструктажа), личные заявления работников о перечислении заработной платы безналичным путем (для случая выплаты ЗП не через кассу организации). Если должности и размеры оплаты труда полностью соответствуют ранее имевшемуся штатному расписанию, а также в нем отсутствовал период окончания срока действия, то новую штатку можно не утвеждать. Достаточно сделать приложение о штатной расстановке с 21 мая.
• т.е получается вновь нужно сделать ту же самую работу, какая была проделана в прошлом году? А должностные инструкции не подойдут прошлогодние? Сотрудники впринципе принимаются те же самые.
• Цитата: т.е получается вновь нужно сделать ту же самую работу, какая была проделана в прошлом году? А должностные инструкции не подойдут прошлогодние? Сотрудники впринципе принимаются те же самые.

  
  
  Если у Вас должностные инструкции "привязаны" к старым договорам (например, прописано, что конкретная ДИ является приложением к конкретному трудовому договору), то не подойдут.
• нет, конкретная ДИ не привязана и не является приложением к конкретному трудовому договору. В данном случае получается можно оставить?
• Цитата: нет, конкретная ДИ не привязана и не является приложением к конкретному трудовому договору. В данном случае получается можно оставить?

  
  
  Тогда в трудовом договоре пропишите, что его неотъемлемой частью является должностная инструкция такой-то должности, утвержденная руководителем организации тогда-то, а также добавьте строчку об ознакомлении принимаемого работника с такой-то должностной инструкцией, где он лично в этом распишется.
• Спасибо